Conectando las metas personales con las de la organización se crea energía. Una energía que conduce al crecimiento profesional, personal e institucional. Para compaginar de la mejor manera el puesto y el candidato y la meta de desarrollo, se recomienda hacer evaluaciones de selección y evaluaciones de desarrollo. Los instrumentos de medición califican de manera fiable y válida los factores como la personalidad y fuerzas impulsoras, y establecen la relación adecuada con las competencias relevantes.
Además de análisis de comportamiento y de personalidad, las mediciones y escans a nivel del cliente y de la organización nos ofrecen una base sana para el desarrollo enfocado y resultados cuantificables.
En esta categoría, Feedback ofrece los siguientes servicios: